股份企業(yè)文化面試“嘮家?！崩蠁T工樸實(shí)解讀
2012.11.14
11月12日下午，股份品管部會(huì)議室內(nèi)一片歡聲笑語(yǔ)、其樂(lè)融融的景象。原來(lái)，考慮到老員工們的實(shí)際情況，為更好的全面落實(shí)企業(yè)文化落地工作，股份人力資源部特別組織安排老員工們，以別具一格的交流方式，面試評(píng)價(jià)員工們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和理解。座談在輕松和諧的“嘮家常”中開(kāi)始。
股份人力資源部總監(jiān)羊志堅(jiān)首先用誠(chéng)懇、通俗的話語(yǔ)向員工解釋傳化企業(yè)的使命。他著重強(qiáng)調(diào)，傳化把“幸福員工”放在第一位的良苦用心。他說(shuō)傳化始終把員工的切身利益放在首位，讓每個(gè)員工在傳化工作都能感到被尊重。羊志堅(jiān)更是充滿感情地說(shuō)，老員工是企業(yè)的寶貝，是企業(yè)的寶貴財(cái)富，你們跟隨傳化這么多年，一直任勞任怨，勤勤懇懇，同事間相處也非常融洽?，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越好，有你們功不可沒(méi)的地方，作為傳化事業(yè)的奠定者，你們的生活也會(huì)越來(lái)越好。股份辦公室主任蔡寧東也和大伙兒興致勃勃地嘮家常。聽(tīng)著領(lǐng)導(dǎo)如此“接地氣”的話語(yǔ)，老員工們也紛紛打開(kāi)了話匣子，說(shuō)出了心中對(duì)企業(yè)文化最樸實(shí)的解讀。
搭建這樣一個(gè)相互溝通和交流的平臺(tái)，傳遞和分享管理者對(duì)企業(yè)文化方面的經(jīng)驗(yàn)與思考，同時(shí)還可以傾聽(tīng)老員工們的心聲。此時(shí)，會(huì)議室內(nèi)已然沒(méi)有了過(guò)多的拘謹(jǐn)和嚴(yán)肅，卻充滿著如家庭般的融洽與和睦，每一位員工如沐春風(fēng)，享受著這一次難得的聚會(huì)。這不正是企業(yè)“幸福員工”使命的最好詮釋么。
