大學生入司一周年 傳化股份開渠道聽心聲
2012.07.17
7月，正值2011屆大學生新員工入司期滿一年之際，為了更加全面、客觀地了解2011屆大學生一年來的工作和學習情況,評價其組織協調與崗位匹配度，關心他們的職業發展,關注他們的思想動態,更好地實現公司骨干人才的選拔、培養和留用，16日下午，傳化股份人力資源部在橋南生產部會議室組織召開了2011屆大學生座談會。會議由傳化股份人力資源經理邵尊林主持，傳化股份人力資源總監羊志堅、團總支書記張梁等出席座談會，并于2011屆大學生進行了面對面的交流。
會上，2011屆大學生分別匯報了這一年的工作情況、個人職業生涯規劃及今后工作的設想。“倉庫的工作給了我更多的思考機會，讓我從了解公司產品開始，慢慢摸索。平時多向師傅學習，通過接受、學習、改進三個階段的磨練，使自己的價值在現有崗位上得到更大的發揮。”來自精化倉庫的錢廈說到。“通過在不同廠區財務崗位的輪崗，讓我更快地了解公司的財務制度，同時也發現了一些可以簡化的財務流程，給制單這個環節省去了不少時間。通過向領導和同事的學習使我規避了一些操做風險，幫助我更好地將理論與實際相結合，提高財務實操技巧和水平。”來自股份財務部的陳楠提到。在長達4個小時的交流會上，來自股份公司各個部門的24位2011屆大學生暢所欲言，詳談了一年來的工作心得和感悟，也提出了對未來職業規劃的期待和想法，會場氣氛十分融洽。
羊志堅在認真聽完2011屆大學生發言后，針對性地跟他們做了溝通，并對每一位新員工都提出了殷切地期望。羊志堅指出：作為一名工作滿一年的新員工一是要有準確的自我認知，要有明確的未來定位，這是做好工作的前提和基礎；二是要有團隊合作精神，爭取團隊成員的理解和信任，做好本職崗位的工作，提高自己的工作水平和能力，將工作賦予它應有的價值和靈魂；三是要加強學習能力，在大學期間學習到的是學習方法，而要真正融入這個社會，需要的是個人能力和對崗位適應能力的提高，學習要注意有效性、主動性，更需要激情；四是要充分發揮自己的專業水平，傳化對于企業管理人員內部培養是一貫的基調，希望各個崗位的新員工都能在自身所從事的專業上取得突破，成為公司未來的骨干和關鍵人才。
據悉，傳化股份對入職一年大學生新員工談話已經舉辦了兩屆。通過座談會的舉辦，不僅為入職一年的新員工開辟了一個表達利益訴求和發展意愿的渠道，更為公司員工關系管理和組織建設提供了珍貴的一手資料，為爭取人力資源工作的主動性和提高新員工的穩定性發揮了積極的促進作用。
