“今天來到傳化，你們有期待，我也有期待，希望未來在傳化的事業平臺上，我們能共同實現夢想。”7月11日，董事長徐冠巨與2019年應屆大學生面對面互動交流，對新員工的加盟表示歡迎，并對他們提出要求與希望。
同時，2019年應屆大學生也將接受為期兩天的文化集訓，詳細了解傳化的過去、現在和未來。
“傳化為什么會有今天？是因為有一支共同成就傳化事業的員工隊伍。因為他的智慧和努力，推動了傳化事業一路向前發展。每一位員工的加入都是對傳化的信任，傳化也會對每一位員工認真負責。”董事長徐冠巨在互動交流中，與新員工分享傳化的未來與希望。
“責任”與“實業”是傳化發展的主線，希望你們在傳化發展的歷程中，能理解“責任”；
如今的傳化有責任也有擔當，有條件也有資本共同參與到國家從富起來到強起來的進程中去，希望你們每一個人也能夠有擔當，在當前的時代，不辜負自己，不辜負社會，不辜負國家；
現在是傳化的關鍵時期，傳化提出“奮斗未來五年 全面實現轉型升級”的目標，努力“成為時代的杰出企業”，這要求我們能夠成為“時代的員工與團隊”，你們在這個時候來到傳化，傳化也對你們充滿期望。
“相信你們每一個人也懷著憧憬，所以我們有著同樣的期待，從這一點出發，在這一天，這個時刻，我們能夠融合，在傳化的平臺上，在傳化的事業疆場上，共同奮斗，實現共同的目標。”董事長徐冠巨進一步對新員工提出了幾點要求。
學習不能停步，要在實踐中與學習進行結合，不僅僅要輸入知識，也要有輸出，通過反哺社會而獲得個人發展；要保持積極向上的態度，充滿正能量，要想成為不一般的員工，覺悟和境界就要不一樣，付出就要不一樣；真正融入傳化的事業發展中去，成為一名名副其實的傳化人；到一線去歷練、成長，鍛煉自己的意志。
為期兩天的文化集訓干貨滿滿，從傳化創立初期到如今的事業發展；從各階段的成就到戰略規劃，轉型升級；從化工、物流兩大主業到多元化產業介紹；從傳化集團企業文化大綱到文化內化于心、外化于行……
化學集團總裁周家海培訓《我們的化工》，期望新員工與傳化共同創造新輝煌；集團辦公室主任楊傳生介紹傳化戰略規劃，提出要有危機感，共同推進傳化的轉型升級；傳化智聯戰略發展部業務發展總監施彬穎介紹智能物流平臺，未來物流服務將更加信息化、智能化；集團品牌文化部文化管理總監鄭琳作企業文化培訓
文化集訓期間，新員工還前往化學集團技術中心、橋南工廠、杭州傳化公路港，實地參觀學習，詳細了解傳化集團事業發展
此外，集團組織與人才發展部李彥海還為新員工們介紹了傳化組織建設藍圖（SOCC）以及人才發展藍圖，讓員工通過詳細了解“12345”人才發展體系等，能夠對未來職業發展有更清晰的定位與規劃。現場，吳列東、包界杰、肖玥、郭翔等杰出員工與新員工分享了他們的個人發展經歷，并將“學習”、“沉穩”等關鍵詞送給新員工
集訓中，董事長助理徐迅與集團黨群辦徐婧還分別為大家介紹了傳化集團的黨建工作與團委活動。
