曾經，我們都是新員工，曾經，我們都參加過培訓。一場培訓，可以使新加盟傳化化學的員工更深刻的了解和全面認識公司，更快的融入工作環境，增強員工歸屬感和責任感。近日，化學集團2017年第一期新員工入職培訓。有80余名新員工參加了此次培訓，培訓主要內容包括參觀展廳、戰略、組織、文化、安環、精益TPM等共性應知會內容。
化學集團組織與人力資源部組織發展專家楊希才作培訓動員，歡迎大家加盟傳化，并在動員中提出要求，希望大家在培訓過程中能夠多聽多記多問，相互多交流多認識。還指出傳化的發展離不開人才，希望大家未來在傳化的工作生活中能夠保持活力和激情，擼起袖子加油干，為傳化事業做出貢獻。
我們的戰略
化學集團戰略投資部戰略運營專家江超首先為新員工介紹我們的戰略，江超以解讀“傳化化學品提升生活品質”引出我們的戰略
那我們的戰略是什么呢？江超從愿景使命、業務組合、戰略目標、關鍵舉措四個方面介紹了傳化化學的戰略規劃。引用傳化集團董事長徐冠巨的話來說，傳化化學的愿景“成為功能化學品領域的全球頂尖專家”。介紹了傳化化學的使命是幸福員工、成就客戶、引領產業。還從營收目標、競爭目標、管理目標、國際化目標四方面介紹了傳化化學的戰備目標。并從并購、核心能力、戰略進程三方面介紹了關鍵舉措。
我們的組織
楊希才從員工自身發展、傳化組織發展演變趨勢和基本制度規范要求三個方面展開，系統化的體系成就員工職業發展，通過介紹我們的職業發展通道、我們的任職資格管理等級、我們有哪些培訓資源幫助提升、我們的組織架構、我們未來的組織、我們未來的激勵機制、我們未來的組織能力等七個方面展開，讓新員工們了解了自身發展的”秘籍”和我們組織的發展演變趨勢。
我們的文化
化學集團辦公室品牌專家許堅剛帶大家走進傳化的企業文化，首先娓娓道來傳化30年的發展故事，傳化30年歷史，是一部”責任“理念的發展史。再從30年傳承、30年文化力量兩大方面展開。分別從傳化LOGO的演變、企業使命、企業價值觀、企業精神四大部分解釋了30年傳承，從幸福員工、成就客戶、領引產業三個部分解釋了30年文化力量。
正如徐冠巨董事長所說的：傳化文化要像陽光一樣照射到每處角落，要像流水一樣流淌到每個地方。
我們的安環
紡化安全環保部副部長王厚強給新員工帶來安全環?！奥?，包括生死存亡的安全生產和息息相關的環境保護兩大方面。通過多個案例，大量視頻、圖片等形式，為新員工敲響安環的警鐘。
我們的精益TPM
化學集團辦公室精益TPM專家葉建兵從為什么要開展TPM活動、TPM起源及發展以及TPM活動概述三個方面讓我們了解精益TPM工作。通過大量漫畫圖片、案例以及運用的一些工具等形式，讓新員工了解精益TPM的基礎知識。
最后，通過手機掃碼在線考試，來檢驗新員工們一天的培訓成果。是不是一名合格的傳化化學人，一試便知。相信通過一整天的培訓，新員工們對傳化有了更深入的了解。
傳化一直以來都非常重視人才的培養和推崇創新，據了解化學集團組織與人力資源部每年會統一6期新員工入職培訓，2月、4月、6月、8月、10月、12月份的最后一個周五工作日定為化學集團新員工（社會招聘）入職固定培訓日。相信通過一系列有計劃、有目的的培訓讓員工們會不斷成長，變得更加優秀。此次培訓也有三大創新點，三地視頻連線直播、手機掃碼簽到、手機掃碼在線考試和在線匿名課程評估，讓我們一起期待下一次的創新培訓吧。
