股份企業文化面試“嘮家?！崩蠁T工樸實解讀
2012.11.14
11月12日下午，股份品管部會議室內一片歡聲笑語、其樂融融的景象。原來，考慮到老員工們的實際情況，為更好的全面落實企業文化落地工作，股份人力資源部特別組織安排老員工們，以別具一格的交流方式，面試評價員工們對企業文化的認知和理解。座談在輕松和諧的“嘮家?！敝虚_始。
股份人力資源部總監羊志堅首先用誠懇、通俗的話語向員工解釋傳化企業的使命。他著重強調，傳化把“幸福員工”放在第一位的良苦用心。他說傳化始終把員工的切身利益放在首位，讓每個員工在傳化工作都能感到被尊重。羊志堅更是充滿感情地說，老員工是企業的寶貝，是企業的寶貴財富，你們跟隨傳化這么多年，一直任勞任怨，勤勤懇懇，同事間相處也非常融洽。現在企業發展的越來越好，有你們功不可沒的地方，作為傳化事業的奠定者，你們的生活也會越來越好。股份辦公室主任蔡寧東也和大伙兒興致勃勃地嘮家常。聽著領導如此“接地氣”的話語，老員工們也紛紛打開了話匣子，說出了心中對企業文化最樸實的解讀。
搭建這樣一個相互溝通和交流的平臺，傳遞和分享管理者對企業文化方面的經驗與思考，同時還可以傾聽老員工們的心聲。此時，會議室內已然沒有了過多的拘謹和嚴肅，卻充滿著如家庭般的融洽與和睦，每一位員工如沐春風，享受著這一次難得的聚會。這不正是企業“幸福員工”使命的最好詮釋么。
