在傳化的發展歷程中，總有一批批傳化人背負夢想，帶著親人的掛念和囑托，奔赴海外一線，忍受著獨在異鄉的孤獨與寂寞，承受著巨大的工作壓力，甚至冒著戰亂和疫情的風險，辛勤耕耘，為傳化勾畫出了一張縱橫全球的廣闊版圖。
2019年10月30日，傳化化學應用技術90后工程師柳海雄帶著簡單的行李，操著不太熟練的英語，踏入了荷蘭境內。那時的他，萬萬沒有想到，兩個多月后，國內爆發新冠疫情；更加沒有想到，幾個月后，當國內疫情基本得到控制，歐洲卻成為了疫情的中心。至今他已在荷蘭拓納呆了整整一年半，期間并沒有回國，撇開疫情的因素，當然更多的是項目的“羈絆”。
柳海雄當初外派到荷蘭，是為了繼續深入執行傳化與拓納高層聯合發起的“紅龍計劃”。“紅龍計劃”是為了讓傳化與荷蘭拓納雙品牌在深度融合下實現技術層面和產品層面的生態化共贏。技術出身的柳海雄被公司寄予厚望。公司希望他在吃透、消化雙方的技術“精髓”后，發揮重要紐帶作用，讓更多的新產品和新技術衍生落地。
對于荷蘭拓納的同事來說，這個小伙子剛來的時候就是個“愣頭青”，英語不流利，也不愛表達，每天只會呆在實驗室里翻資料、做實驗。當地時間下午4點30，荷蘭的同事都陸續下班了，可他總是要在實驗室呆到晚上7、8點，才依依不舍地離開。他的荷蘭籍主管甚是納悶，這個小伙子怎么跟追求極致自由的荷蘭當地年輕人完全不一樣。為了安全考慮，他的荷蘭籍主管每天都陪著他，和他一起加班。
接觸久了，荷蘭籍同事慢慢地認同了柳海雄的這套“希望在離開辦公室前完成當天手頭的工作”，“有很多事情要做，但確實人手不太夠，所以能承擔就盡量多承擔一些工作”的傳化奮斗者文化。現在，這種奮斗者文化也逐漸在他們實驗室生根發芽，越來越多的荷蘭同事篤信：“幸福是奮斗出來的，持續的奮斗才會贏得持久的幸福。”
憑借著一股踏實肯干、善于攻堅、以苦為樂的精神，柳海雄與中荷項目團隊成員一道，為拓納從傳化引入了50多只產品，從拓納引進傳化的產品更是不計其數。這項工作聽來簡單，實際上涉及到許多環節：產品性能評價、組織會議溝通、產品方案交流、應用性能測試等等，一樣都不能少，工作量巨大。光評價產品這一項，就需要通過大量的分析判斷，不斷地優化工藝配方，牢牢控制住各種各樣的影響因素，確保數據的準確可信。在這個重要的崗位上，柳海雄笑稱自己是為“紅龍計劃”保駕護航的“保險絲”。
晨曦朝露去，披星戴月歸。柳海雄偶爾在想，懷揣“夢想”的錚錚男兒應該是這個樣的。
隨著對荷蘭拓納產品和技術的了解加深，柳海雄不再滿足于僅有的產品層面的交流。他發現拓納和傳化總部在應用技術上的交流和互動還遠遠不夠，他想在雙方之間搭一座橋梁，去切實地解決這個問題。這樣，不僅能發揮自己的專業優勢，還能快速去交融兩個品牌的創新理念和路徑，更能實實在在通過一些項目課題的落地，讓中荷應用技術模塊形成合力，相互成就。于是，他發起了“青云計劃”，旨在交流雙方應用技術方面的優良經驗，尤其能為傳化總部引入拓納化學擅長的可持續發展、節能、環保技術。如今，每周一次的應用技術交流已成為常態：2021年1月份至今，已經進行了3個月，成立了16個一級課題，后續還會有10來個二級、三級課題落地。
柳海雄在荷蘭的簽證還有半年時間，他表示歐洲嚴峻的疫情確實對荷蘭拓納的業務帶了不少影響，好在傳化總部一直給荷蘭同事傳遞一個個振奮人心的消息，營收逆勢增長、新基地陸續開工……讓他們對傳化全球業務的快速增長充滿信心。接下來的半年時間內，他將安心呆在荷蘭當地上班，發揮屬地優勢，盡全力去推動手頭的幾個項目穩健運行，直到有新的同事順利接過他手中的“接力棒”。
關于在荷蘭的生活，柳海雄表示，他已經習慣和融入荷蘭本地的生活。兩次在海外過春節，都有不少荷蘭同事邀請他去家里過年，還有同事幫他理發，這些，他都深深感激，牢記于心。
當然，偶爾還是會想家的。他每周固定跟父母通1~2小時視頻電話，一報平安，二解思念之情。尤其是荷蘭疫情爆發以后，傳化總部還將中國本地防疫“小妙招”翻譯成英文，發送給荷蘭拓納學習參考；同時，還郵寄了大量口罩等防護用品，讓他深深感覺到傳化總部的關心和祖國的強大，他說，他為自己的公司和國家深深感到自豪。
在國外獨自過的第2個生日，柳海雄許的心愿是希望世界早點變好。他相信世界總會恢復如初，而他通過海外的歷練，也終將變得越來越強大。
在傳化的發展歷程中，總有一批批傳化人背負夢想，帶著親人的掛念和囑托，奔赴海外一線，忍受著獨在異鄉的孤獨與寂寞，承受著巨大的工作壓力，甚至冒著戰亂和疫情的風險，辛勤耕耘，為傳化勾畫出了一張縱橫全球的廣闊版圖。
讓我們向堅守一線、奉獻海外的奮斗者們致敬！
