今后這面旗幟將會做得更好。
座談交流
中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組參觀了傳化橋南工廠、傳化職工公寓以及傳化大廈企業展館。在座談交流中，中共中央政策研究室原秘書長、全國總工會原副主席、中央黨校“改革開放論壇”副理事長、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組組長、中商政和公共政策研究院院長倪健民感嘆道，黨建為職工謀幸福、為企業促發展，傳化已經有完整的做法和體系，形成了非常成功的經驗，研究傳化這個非公企業黨建的典型非常有價值。
中共中央政策研究室原秘書長、全國總工會原副主席、中央黨校“改革開放論壇”副理事長、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組組長、中商政和公共政策研究院院長倪健民
習近平總書記曾在2010年對傳化集團構建和諧勞動關系的情況作出批示。倪健民表示，批示9年以來，傳化已經有了很多的創新進步。
其中，他提到傳化做到的四個“感”非常好：讓職工有主人翁的自豪感、工作和職業發展上的成就感、公司發展成果獲得感、人文關懷愉悅感。
此次中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組聚焦傳化，傳化集團董事長徐冠巨表示感謝，他認為，傳化能有今天的發展，首先要感謝改革開放政策，還有社會各界的關心和支持，也靠全體傳化人的共同努力。
傳化集團董事長徐冠巨
傳化一直以來關心員工，積極履行社會責任，把對黨的感恩記在心上，把總書記的批示作為強大的動力，一方面堅定推進轉型升級，另一方面在企業里面不斷做好黨建工作，在這過程中，黨組織和黨員在企業里面發揮了重要作用，也推動了傳化的轉型升級和發展。在企業轉型升級過程中，傳化把新時代員工的要求轉化成企業發展要求。徐冠巨表示，員工和隊伍轉變了，事業才會變化，現在公司和員工之間形成了良性的循環。
“傳化有基礎、有條件、有責任探索非公黨建的路子。”徐冠巨表示，傳化提出要成為一個時代的企業，而一個時代的企業勢必是一個活著的、有價值的、有未來的企業，在企業發展過程中，傳化把黨建工作與公司實際有機結合，探索現代企業治理機制，讓黨組織成為整個經營組織的有機組成部分，保障企業健康發展。
看到傳化在非公黨建方面的探索和實踐，倪健民表示深受啟發，他對傳化過去9年的發展以及新時代的創新給予肯定，他希望傳化這面非公黨建、和諧勞動關系建設的旗幟能夠繼續往更高處飄揚。
中商政和（北京）投資管理有限公司董事長、北京浙江大學經濟發展研究會會長、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組執行組長、中商政和公共政策研究院執行院長項洪斌，中國教科文衛體工會原主席、中央黨校改革開放論壇“非公經濟黨建”課題組副組長、中商政和公共政策研究院副院長王科等陪同考察調研。傳化集團黨委書記、高級副總裁陳捷，傳化集團黨委常務副書記、工會主席朱肖祥等陪同接待。
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參觀傳化橋南工廠
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