Youth！ Power！
青春 就是用來奮斗的
青年之路 也因為奮斗而精彩
面對新時代 青年又當如何去做
總書記說，要把樹立遠大理想和腳踏實地統(tǒng)一起來
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傳化青年又當如何在新時期創(chuàng)造更大的價值？
青年精神又如何在傳化落實與體現(xiàn)？
在這個“五四運動”100周年的重要時刻
傳化召開首屆青年大會
『?總結青年工作，推出“火鳥計劃”、“未來棟梁”培養(yǎng)計劃，表彰了一批優(yōu)秀青年』
關注青年 培養(yǎng)青年 寄望青年
也是傳化集團在轉型升級關鍵時刻的重要舉措
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傳化集團董事長助理、傳化集團團委書記徐迅主持青年大會
集團董事會和經(jīng)管會成員，集團黨委和團委成員，集團及各產(chǎn)業(yè)干部代表以及集團、各產(chǎn)業(yè)企業(yè)青年代表參加大會
傳化集團黨委書記、高級副總裁陳捷帶領傳化青年共同學習《習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的重要講話》
傳化集團總裁金偉作《傳化青年大會主題報告》
事業(yè)發(fā)展靠的是人才，這是傳化30多年發(fā)展最真切的體會和感受。傳化的隊伍要靠自己來打造，這是傳化堅定不移的態(tài)度。
在過去，傳化建立了大學生滾動儲備機制與員工職業(yè)發(fā)展多通道，構建了從大學生到CEO六層培養(yǎng)模型，并著力通過369計劃、骨干班培養(yǎng)計劃等推動青年成長成才，堅持主動了解青年員工需求，在實戰(zhàn)中培養(yǎng)青年員工，同時通過發(fā)揮集團各級團組織的作用，讓青年與企業(yè)共同成長。
未來，內(nèi)部人才的培養(yǎng)與發(fā)展依然是傳化面向未來發(fā)展的戰(zhàn)略性任務。
?“火鳥計劃”出征
今年，傳化正式推出“火鳥計劃”，鼓勵過去在集團和產(chǎn)業(yè)總部層面工作的年輕人到一線去鍛煉、擔當，也希望一線的青年骨干有機會到集團和產(chǎn)業(yè)總部來工作。
這種鼓勵青年上下交流歷練的方式，我們稱之為“火鳥計劃”。
第一批“火鳥計劃”青年，宣誓正式出征
傳化集團董事長徐冠巨為“火鳥計劃”青年授旗
?“未來棟梁”培養(yǎng)計劃開班
“未來棟梁”計劃是傳化后備梯隊的重要組成部分，也是傳化戰(zhàn)略性人才工程之一。主要包括青年預備隊、青年骨干梯隊、青年領英梯隊三個層次，只要年齡在29周歲、32周歲、35周歲以內(nèi)的員工，有優(yōu)良的業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撃?，就有機會成為候選人。
傳化堅持“崗位歷練與學習培養(yǎng)相結合”、“自我驅動與組織培養(yǎng)相結合”，對于有上進心強，工作主動，勤思考、善學習、肯鉆研、敢擔責的人，組織將給與更多的關心、指導和培養(yǎng)。
針對“未來棟梁”培養(yǎng)計劃設計了崗位歷練、辦班培訓、導師帶教、IDP輔導四個關鍵的培養(yǎng)舉措。
物流雙青班，化工“湖藍班”、“海藍班”，新安“海藍班”等已經(jīng)成為青年人才培養(yǎng)的重要載體。未來，他們也將圍繞“未來棟梁”培養(yǎng)計劃進一步發(fā)揮載體作用。
2019年青年梯隊培訓班開班儀式，各產(chǎn)業(yè)班級學員代表誓言錚錚
?首次評選出傳化優(yōu)秀青年
經(jīng)過嚴肅而認真的考核，傳化評選出符合條件的杰出青年、青年菁英、青年新秀，在大會上對他們進行了表彰，聽傳化青年創(chuàng)新拼搏的故事。
傳化集團副董事長徐觀寶宣讀受表彰優(yōu)秀青年名
60位優(yōu)秀青年接受表彰砥礪前行
優(yōu)秀青年分享 青春奮斗正當時
如今的傳化依然年輕，充滿朝氣與活力。青年人占比52.5%，他們活躍在各個領域，將年輕的活力與青春的激情與傳化的發(fā)展融合在一起。
此次青年大會也是一個重要標志，標志著傳化在“全面推進轉型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展“，“成就時代的杰出企業(yè)”的奮斗過程中對人才的重視，尤其是對青年員工的重視！
?徐冠巨寄語青年
“我們物流的一線青年，在倉庫里面干，在倉庫里吃，夜里累了就干脆在倉庫里睡，這就是拼搏的傳化青年代表，我向這樣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、勇于拼搏的傳化青年人致敬！”會上，傳化集團董事長徐冠巨對傳化優(yōu)秀青年精神致敬。
徐冠巨進一步勉勵、動員傳化青年，傳化有今天的生機和活力，是因為有你們，傳化要有未來，更需要有你們！
傳化青年要奮發(fā)圖強、積極投身到事業(yè)發(fā)展當中來，在迎接一個一個挑戰(zhàn)和困難當中，鍛煉不屈不撓的精神和意志，鍛煉駕馭復雜問題的能力和水平，鍛煉敏銳的商業(yè)嗅覺力和解決方案能力，鍛煉搭架子、組班子、帶隊伍能力。
要到傳化最需要你們的地方去鍛煉，到條件最為艱苦的地方去磨煉，到任務最為艱巨的地方去攻堅克難，到轉型升級的熔爐中去打造，共同為傳化事業(yè)奠定扎實的隊伍基礎。
奮斗吧！傳化青年！未來是屬于你們的！
集團經(jīng)管會成員與優(yōu)秀青年合影、紀念
??????青年大會后記
“年輕人需要不停地走出舒適區(qū)”、“或許你用用力可以做的不錯，但是再努力發(fā)發(fā)力就可以做得更好”、“建議公司在關注組織目標完成率的同時，也需要關注員工個人目標完成率” ……
青年大會結束后，董事長徐冠巨還與優(yōu)秀青年代表座談、共進晚餐，聽青年講述他們身邊的奮斗故事，談他們對青年精神的理解，議他們對公司青年培養(yǎng)工作的意見和建議。
在座的青年代表自由發(fā)言，各自結合工作實際踴躍地提建議、談感受，董事長徐冠巨也逐一回應，“我看到大家血氣方剛，都有成就事業(yè)的夢想，剛剛我們有人講‘對我們年輕人放心，我們是可以把事情干出來的’，應該是這樣，我剛開始創(chuàng)業(yè)的時候也是二十多歲，我們要有一種車到山前必有路的決心，什么困難和問題都壓不倒我們，有這種自信和信心，但也不能盲目自大，對事物也要有一種科學的判斷?！?br /> 董事長徐冠巨語重心長地和青年互動交流，再次勉勵青年戒驕戒躁，敢于拼搏，“傳化熔爐里鍛造出的年輕人是志在四方的，是能夠經(jīng)受起各方面挑戰(zhàn)的?！币蚕Ｍ魑磺嗄昴苷业阶约号Φ姆较颉?/strong>
集團黨委書記、高級副總裁陳捷也提出，接下來無論是組織系統(tǒng)還是黨群系統(tǒng)，都將會把關心、關懷青年，推動青年成長成才這項工作作為一項主要任務來抓，包括青年大會以及座談會形式，今后要常態(tài)化，多聽青年的意見，多為員工服務，同時把員工的心聲轉化為管理舉措，一起為傳化事業(yè)發(fā)展努力。
