近日，傳化化學《提高印花增稠劑產品的生產效率和安全性》、《冷凍鹽水槽閥門改善》、《120kg成品上貨架裝置》、《異型壺轉向器制作》等12個成果榮獲優秀科技創新獎項。傳化化學積極參加此類活動，凝聚廣大青年職工為創新驅動發展戰略貢獻聰明才智，作出更大貢獻，并在公司內部營造了“人人關注創新，人人參與創新”的良好氛圍，促進了公司經營發展，鼓舞廣大青年職工以飽滿的熱情、高昂的斗志，積極投身到公司發展建設中來，促使他們勇挑重擔，勇于創新，立足崗位，再創佳績。
曾看過這么一個報道，超過200年的企業，日本有3146家，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。而我國中小企業平均壽命只有2.5年，集團企業平均壽命僅7-8年。
為什么中外企業差別如此之大？為什么長壽企業扎堆這些國家？或許，“科學家精神”和“匠人精神”這兩個詞可以解釋這一問題。
在傳化三十年的發展歷程中，科技創新猶如一根強有力的絲線，將“2000元錢一勺鹽”、“901誕生記”等顆顆珍珠串連起來，而傳化員工專注、堅定、踏實、精益求精的精神已漸漸融入他們的血液之中。他們堅守“科學家精神”和“匠人精神”，專注創新，專注生產。這種精神，不能只把工作當賺錢的工具，而是樹立一種對工作執著、精雕細琢的精神，并在企業上與下之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀，由此培育出企業的內生動力。
據悉，青工“五小”指的是“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”，活動旨在引導鼓勵廣大青工立足本職崗位、創新創效，積極服務企業生產發展，投身創新強市戰略。
